HR-эксперт назвала резкое сокращение расходов, увольнение ведущих сотрудников и хаос в распределении обязанностей признаками проблем внутри компании, сигнализирующими о возможности скорого ее краха. Карьерного консультанта и HRD Open Group Валерию Доманскую цитирует Life.ru.
Перечисляя опасные симптомы, специалист отметила, что сигналом может стать, например, отказ обсуждать повышение зарплаты или даже резкое сокращение расходов на канцтовары и отсутствие корпоративных подарков. «Если вы видите, что компания старается экономить буквально на всем, то, скорее всего, речь идет не о стратегии оптимизации расходов, а о попытке любой ценой удержать бизнес на плаву», — подчеркнула она.
Доманская призвала обратить внимание на отказ компаний удерживать работников, которые «составляют основу любой организации», а также ситуации, когда вследствие ухода таких специалистов и стремления начальства экономить сотрудникам регулярно добавляют новые обязанности. «Это может говорить о неблагополучной ситуации внутри компании», — резюмировала эксперт, подчеркнув, что наличие хотя бы двух из приведенных признаков уже является поводом рассмотреть возможность возвращения на рынок труда.
Ранее, говоря о ситуации с зарплатами в России, экономист рассказал, что некоторые парикмахеры-колористы, получая более 300 тысяч рублей в месяц, стали зарабатывать больше айтишников.