Кадровый дефицит не станет причиной для повышения пенсионного возраста Так оценил вероятность нового увеличения планки министр труда и соцзащиты Антон Котяков, его слова приводит «Коммерсантъ».
По словам главы Минтруда, несмотря на то, что старшее поколение остается «ценнейшим активом» для компаний, главный резерв для рынка труда — это молодежь в возрасте 18-27 лет.
«Езжу по предприятиям и вижу, что возрастные сотрудники часто выступают наставниками», — сказал господин Котяков.
В данный момент пенсионная реформа только завершается, а в новых регионах переходный период продлится до 2032 года. По данным Института комплексных стратегических исследований указывал, прошедшее повышение пенсионного возраста уже смягчило дефицит рабочей силы, и для дальнейшего сокращения нехватки кадров нужны автоматизацияи программы наставничества.
В конце 2025-го в Центробанке (ЦБ) РФ заявили о постепенном снижении напряженности на российском рынке труда. Комментируя текущую динамику, в ЦБ отметили, что в то время как безработица в стране продолжает оставаться на историческом минимуме, компании планируют на следующий год более умеренные, чем в 2023-2025 годах, индексации зарплат. Также регулятор видит снижение числа предприятий, испытывающих дефицит кадров.